POLÍTICA DEL PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE VALENFRUIT

    Por deseo de la Gerencia y el plan del comité deigualdad ha establecido y coordinado la implantación de igualdad para el

 personal y las actividades de Valenfruit, S.A.

 

   En Valenfruit, S.A. nos sentimos comprometidos con la integración social, por lo que establecemos los mismos criterios

 laborales para hombres y mujeres, sin importarnos sus orígenes. Apoyamos y fomentamos el empleo entre los grupos

 minoritarios. Apostamos por un modelo social comprometido con la excelencia profesional y la calidad de vida de nuestros

 empleados. Nuestra política corporativa se enfoca a crear un marco favorable de relaciones laborales basado en la igualdad de

 oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad.

 

    En Valenfruit, S.A consideramos la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio básico y estratégico de la gestión de la organización, comprometiéndonos a integrar la dimensión de la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el día a día de la gestión de la empresa. Desde Valenfruit, S.A., creemos en la igualdad entre las personas, por lo que luchamos por la paridad y la igualdad de oportunidades, sin importar el sexo, el origen de nuestros trabajadores o la orientación sexual de nuestro personal favoreciendo así la integridad social. Para evitar que exista discriminación o acoso contamos con una comisión de igualdad que vela por la seguridad, haciendo que se respeten una serie de reglas que fundamentan el comportamiento de todo el equipo.

El Plan de Igualdad, actúa en las distintas áreas de la empresa para garantizar que se cumplen los principios de igualdad y no discriminación.

 

     Para conseguir este fin primordial toda la organización sea consciente de su papel en cuanto a la Igualdad de Oportunidades, para ello hay que trabajar a nivel de sensibilización, formación y comunicación. Por este motivo, tienen un papel muy relevante todos y cada uno de los trabajadores de nuestra empresa. VALENFRUIT es consciente que para conseguir la satisfacción y conformidad de los trabajadores es necesaria una buena coordinación y gestión interna de la empresa con la colaboración y beneplácito de todos sus empleados. Para ello, los principios y compromisos que conforman la Política de Igualdad entre mujeres y hombres en Valenfuit son:

 

q  .Promover el principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres garantizando las mismas oportunidades de acceso al empleo y desarrollo profesional en todos

 los ámbitos

q  Asegurar los medios, siempre que sea posible, para mantener una representación equilibrada de ambos sexos en los diferentes deparamentos.

q   Prevenir la discriminación por razón de sexo y el acoso sexual y moral en el trabajo mediante la efectiva aplicación de los protocolos.

q  Establecer y difundir las medidas sociales y de conciliación familiar de manera que el desarrollo profesional se haga compatible con la atención a las

 responsabilidades familiares, en especial de menores y mayores dependientes, en función de las necesidades de la plantilla.

q  Diversidad, igualdad, integración profesional, respeto de la dignidad y prevención del acoso e intimidación, como valores de empresa

q  La empresa utilizará un lenguaje no sexista, de manera que no respondan a estereotipos de uno u otro género

q  Satisfacer las necesidades y sugerencias del personal de Valenfruit, S.A., dicha gestión se controla conforme a la norma GRASP, y a la Implantación de un Plan

de Igualdad en Valenfruit, S.A.

 

            Valenfruit, S.A. a través de de la Implantación de un Plan de Igualdad  quiere demostrar a sus clientes, trabajadores y proveedores su preocupación y compromiso por la igualdad de oportunidades de hombres  sin olvidar en ningún momento la visión y valores de la empresa.